Включить людей
Подготовьтесь к сложному разговору
с сотрудником
Материалы и Telegram-инструменты для руководителей: 1-on-1, обратная связь, конфликты, выгорание, увольнение и мотивация.
Факт вместо оценки
Говорим не “ты безответственный”, а “за две недели было три опоздания”.
Вопрос вместо давления
Сначала понимаем, что происходит, потом договариваемся.
Договоренность вместо надежды
Не “постарайся больше так не делать”, а конкретный следующий шаг.
Канал, где про людей — по-человечески
Разборы, инструменты и кейсы про вовлечённость каждую неделю. Бесплатно.
Подписаться · @engagemeeВыберите ситуацию, с которой нужно разобраться
Готовые материалы для руководителя: подготовить разговор, провести 1-on-1, увидеть, почему команда буксует, и собрать следующий шаг без лишней теории.
Фабрика контента
Превращает подтвержденные материалы компании в тексты для Telegram, MAX, блога и деловых сетей. Без созвона и без публикации до вашего одобрения.
Подготовиться к сложному разговору
Разберите ситуацию и соберите вопросы, факты и следующий шаг без сохранения данных сотрудников на сайте.
Шаблон встречи один-на-один
Структура встречи, вопросы и фиксация договорённостей — чтобы разговор завершился конкретным следующим шагом.
Полный пакет 1-on-1 для руководителя
Обычный и сложный 1-on-1, stay-интервью, встреча после конфликта, просадки результата и follow-up.
Матрица компетенций PRO
Показывает разрывы, пары наставничества, сценарий 1-on-1 и план развития команды на 30 дней.
Ценности команды
Гайд для руководителя: как вместе с командой сформулировать рабочие принципы и превратить их в правила принятия решений.
План нового руководителя
Кого слушать, какие вопросы задавать и где не спешить с решениями в первый месяц.
Карта сигналов команды
15 ранних признаков, по которым видно: команда устала, буксует или начинает молчать о проблемах.
Тесты для руководителя и команды
DISC, тип личности, командные роли и эмоциональный интеллект — как повод для спокойного разговора, а не оценки людей.
Антискрипты для руководителя
Фразы, которые заменяют давление и оценки на факты, вопросы и понятные договорённости.
Привет, я Даша
HR BP в IT. 8+ лет помогаю руководителям разбираться с людьми и разговорами, которые обычно откладывают.
Помочь руководителю подготовиться к разговору и не сделать хуже
Видела десятки ситуаций, где проблема была не в процессах, а в разговоре, который руководитель откладывал: неприятный фидбек, выгорание, конфликт, сопротивление изменениям, увольнение.
Поэтому я собираю engagemee — инструменты, которые помогают руководителю спокойно разобрать ситуацию и перейти к конкретному следующему шагу.
Факт, вопрос и договоренность
Факт вместо оценки: не “ты безответственный”, а “за две недели было три опоздания”.
Вопрос вместо давления: сначала понимаем, что происходит, потом договариваемся.
Договоренность вместо надежды: не “постарайся”, а конкретный следующий шаг.
Давайте на связи
Напишите, что у вас за задача — подберём продукт или формат работы. Отвечаем в течение дня.
Заявка отправлена
Спасибо! Свяжемся с вами в течение дня.